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主動是什么？主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。被動就會挨打，過去如此，現在也是如此，將來還是如此。其實，在我們日常工作當中，都要具備主動的心態。假如你一名部長，你的主動心態和主動精神會影響你的部下；假如你是一名車間主管，你的主動會帶動你的車間全體成員。

主動可以占據優勢地位。你的事業、你的人生不是上天安排的，而是需要你去主動爭取的。在浪莎，在比較完善的崗位職責，有很多的事情也許沒有人安排你去做，這需要有主動的心態。有人總是抱怨自己從來沒有遇到過好的機會，但是，他們往往沒有留意其實機會就在身邊，只是自己一直不肯主動去發現。也許你只需要在工作中更加積極主動一點，公司就會給你一個新的展示你自己的空間。現在，隨著規模擴大，公司又將成立更多的棉襪、絲襪、品牌事業部，有很多的更高的職位空缺。如果你去主動行動起來，則不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取到這樣的職位積蓄了力量；但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你就已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。

在公司里，老板、領導永遠欣賞積極主動的員工。近期公司迎來了可喜的生產、銷售旺季，辦公室所有成員利用下班時間加班包襪子，細心的人會發現每晚品牌事業部吳文忠部辦公桌前會出現一道別致的風景，部長和所有管理人員圍在桌子周圍，一個小型包裝流水線立即成型，吳部用主動影響和帶動了他的部下……

這就意味著我們在工作時要全力以赴。一個人如果充滿信心地沿著自己理想的方向前進，并努力按照自己的設想去生活，他就會獲得平常情況下想不到的成功。成功者不見得是最聰明的人，但他們一定是非常主動、熱忱、執著的人。像海倫克服聾、盲困難，就是憑著一顆主動、執著的心，而成為一名杰出的作家。當然，有的時候，需要破釜沉舟，背水一戰的決心，領導往往會對那些能夠頂住壓力，背水一戰的員工另眼相看，因為這表明這些人可以委以重任。

這也意味著要比老板更積極主動。熱誠是會傳染的，在一個積極主動有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。在工作中，誰都不希望看見自己員工消極墮落，因為消極態度會扼殺工作中的創造性，降低工作效率。大家都知道消極思想會導致“惡性循環”，像如火燎原，一個團隊、企業只要有一個人抱著這種傳染性的思想，都有可能導致整個團隊沉浸在一種消極氣氛中。相反，積極主動也會產生“勝利循環”，能激發高昂的情緒，保持樂觀態度，產生凝聚力。

面臨著生產旺季的到來，我們不能借用這樣、那樣的私人理由來推掉工作的重任，我們要放棄“等明天”的思路，今天的事今天做，明天還有明天的事，這是最明白不過的道理。大家都清楚我們大多數的人甚至包括自己都不能做到這一點，這也是大部分人到現在之所以沒有成功的一個原因。確實，在工作中，常看到有人辦事拖拉，總是想“等明天”，領導交代的事總推三阻四，不到事至臨頭決不肯開始用心去做，殊不知拖拉的人總是被昨天的事牽著鼻子走，會總覺得明天總是那么忙碌，久而久之，就會產生惡性循環，影響自己的情緒，并且辦事拖拉、不高效的人是無法得到領導的信任的。如果你懷疑自己好像有點拖拉，那就應該問問自己“為什么我要把這件事往后推？”如果你不能找到合適的理由，當然你不能把理由和借口混為一談，那么，就應振作起來，今天就開始干。 

主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業只能給你提供道具，提供舞臺，而演出則需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率，決定權在你自己。

                                                                                                （企管部-李紅艷）